FUKUOKA / SHAROUSHI

相談していいか、
迷わせません。

顧問料も、お引き受けできる範囲も、このサイトに書いてあります。見積りを取らないと何も分からない、という状態をなくしました。従業員5〜80名の会社を中心に、福岡県内でお手伝いしています。

初回のご相談は無料です。平日18時以降・土曜も調整できます。

無料相談を申し込む料金を見る

初回相談: 無料60分・オンライン可
顧問先: 38社2026年7月現在
対応規模: 5〜80名中小企業が中心
返信: 翌営業日平日17時までの受付分

当事務所の考え方

「聞いてみないと分からない」を、
なくしました。

社労士に依頼するとき、いちばん時間がかかるのは手続きそのものではなく「頼めるのか、いくらかかるのか」を確かめる工程です。そこを先に開示しています。

01 料金を先に出す

顧問料は従業員数で決まります。スポット業務も金額を公開しています。相談してから初めて見積りが出てくる、という進め方はしません。

02 できないことを先に言う

助成金の要件を満たしていない、この運用は労基署で通らない。そういう時は、お引き受けする前に申し上げます。

03 窓口をひとつにする

顧問先とはチャットでやりとりします。「これは電話するほどのことか」と迷う小さな確認こそ、早く聞いていただきたいからです。

業務案内

お引き受けしていること

顧問契約でも、単発のご依頼でも承ります。まず一件だけ、という入り方で構いません。

毎月

顧問契約

社会保険・労働保険の手続き、日常の労務相談、法改正への対応をまとめてお引き受けします。チャットでの相談は回数制限なしです。

月額 22,000円〜従業員数によって変わります

単発

就業規則の作成・見直し

実態と合っていない規則は、トラブルのときに会社を守りません。現場の運用を伺ったうえで作ります。

165,000円〜作成・全面改定の場合

単発

助成金の申請

要件の確認、計画の届出、支給申請まで。受給できそうかどうかの見立てだけでも承ります。

着手金 33,000円＋成功報酬受給額の15%（税別）

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よくあるご相談

こんなことを聞かれます

辞めた社員から未払い残業代を請求されました。どうすればいいですか。

まず請求の根拠と期間、タイムカードや業務記録の有無を確認します。金額の見立てが立たないまま交渉に入るのがいちばん危険です。訴訟の段階に入っている場合は弁護士をご紹介します。

パートを社会保険に入れないといけないと言われました。本当ですか。

労働時間・賃金・企業規模の条件で決まります。本人の手取りが減ることもあるため、加入の要否と同時に、働き方をどう調整するかまで含めてご相談ください。

就業規則はまだ作っていません。従業員は8人です。

常時10人未満であれば作成義務はありません。ただし、懲戒処分や休職の取り扱いは規則に定めがないと運用できません。人数が増える前に作っておくほうが安全です。

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相談していいか、迷わせません。

「聞いてみないと分からない」を、なくしました。

制度名ではなく、やりたいことから探せます。